林瑶和苏墨深知，员工罢工事件若不妥善解决，企业将面临更加严峻的局面。在员工代表离开后，他们二人立刻全身心投入到重新制定福利方案的工作中。
苏墨坐在办公桌前，眉头紧锁，眼睛紧紧盯着财务报表，手中的笔不停地在纸上记录着关键数据。报表上密密麻麻的数字，仿佛是一道道待解的难题，每一个数字的变动都关乎着福利方案的可行性。林瑶则在一旁，翻阅着过去员工福利的资料，试图从中找到既能满足员工需求又不使公司资金负担过重的平衡点。泛黄的资料纸张在她手中一页页翻过，发出轻微的沙沙声。林瑶一边翻看着资料，一边说道：“苏墨，员工们最关心的还是收入和基本生活保障，我们要在这方面着重考虑。你看之前的交通补贴和餐补，随着物价上涨，确实需要适当调整，不然很难维持员工的基本生活开销。”苏墨点了点头，目光仍未从报表上移开，回答道：“没错，而且我们也得想办法激励员工，让他们看到为公司努力工作能带来切实的好处。单纯的补贴只能解决一时之需，长远来看，还是要有能激发他们积极性的机制。”
经过几天没日没夜的商讨与修改，一份凝聚着他们心血的新福利方案终于诞生。新方案在基础福利方面，保留了员工们较为看重的交通补贴和餐补，并且根据物价水平，对补贴标准进行了适度调整，以确保员工在日常生活开销上能够得到一定的支持。同时，为了激励员工提升工作业绩，方案中新增了一系列与绩效挂钩的奖励机制。例如，设立月度优秀员工奖，获得该奖项的员工将得到一笔丰厚的奖金，奖金数额根据公司当月的盈利情况按一定比例确定，以及优先晋升和培训的机会；对于在项目中有突出贡献的团队或个人，还专门设置了项目突出贡献奖，除了高额奖金外，还会给予荣誉证书和额外的假期奖励，额外假期天数根据贡献大小而定，从三天到一周不等。此外，考虑到员工的职业发展，公司将为工作满一定年限且表现优秀的员工提供内部培训课程和外部进修机会，内部培训课程将邀请行业内资深专家授课，外部进修则会联系知名院校或专业机构。
方案制定完成后，林瑶和苏墨再次召集员工代表开会。会议室内，员工代表们的表情略显严肃，既有对新方案的期待，又带着一丝担忧。林瑶率先打破沉默，她面带微笑，眼神中充满诚意地说道：“各位同事，经过这几天的努力，我们重新制定了福利方案，希望能让大家满意。这次方案的调整，是我们充分考虑了大家的诉求和公司实际情况后做出的决定。”接着，苏墨详细地向员工代表们介绍了新方案的各项内容，他一边讲解，一边留意着员工代表们的表情变化。
当介绍到绩效奖励机制时，年轻员工小王的眼睛亮了起来，他忍不住说道：“这个奖励机制听起来不错，如果我们努力工作，确实有机会获得更多的收入，也能更好地发展自己的职业。像我这样刚入职不久的员工，就很需要这样的机会来提升自己。而且，内部培训和外部进修机会也让我们能学到更多知识和技能，对未来发展很有帮助。”其他员工代表也纷纷点头表示认同。然而，老员工李华还是有些顾虑，他缓缓说道：“林总，苏总，新方案看起来确实有不少吸引人的地方，但我们更关心的是，这些福利能不能长期稳定地执行下去？毕竟大家都怕公司再次因为资金问题削减福利。之前的经历让大家心里都有阴影了。”
林瑶立刻回应道：“李华，你提出的问题很关键。这次制定福利方案，我们是经过了深思熟虑的，充分考虑了公司的长期发展和资金状况。我们制定了详细的财务规划，只要公司的业务稳定发展，这些福利不仅会持续执行，还会随着公司的盈利增长而不断优化。我们还打算成立一个员工福利监督小组，由员工代表参与，对福利方案的执行情况进行监督，确保公司兑现承诺。我们希望通过这个方案，让大家真正感受到公司对大家的重视，也希望大家能和公司一起，共同努力，创造更好的未来。”