员工代表们听了林瑶的解释后，相互交流了一番，最终，李华代表大家说道：“林总，苏墨，我们相信公司的诚意，也愿意相信这个新方案。我们会把方案传达给其他同事，相信大家看到公司的努力，会愿意恢复工作的。不过，希望公司以后在做决策的时候，能多听听我们员工的意见。”
会后，员工代表们迅速将新福利方案传达给了每一位员工。员工们在了解方案内容后，原本低落的情绪逐渐好转，对公司的信心也开始慢慢恢复。没过多久，罢工的员工们陆续回到了工作岗位。办公室里再次响起了键盘的敲击声、同事间的讨论声，生产车间里机器重新轰鸣作响，整个公司又恢复了往日的生机与活力。
为了进一步巩固员工的工作积极性，林瑶和苏墨还组织了一次全体员工大会。在大会上，林瑶站在讲台上，看着台下一张张熟悉的面孔，感慨地说道：“各位同事，这段时间公司经历了很多困难，也因为我们的决策给大家带来了困扰，我和苏墨向大家表示深深的歉意。但通过这次事件，我们更加明白了大家对公司的重要性。公司能有今天的局面，离不开每一位同事的辛勤付出。希望在今后的日子里，我们能携手共进，公司也一定会兑现对大家的承诺，让大家的付出都能得到应有的回报。我们也欢迎大家随时提出宝贵的意见和建议，公司的发展需要我们共同努力。”台下响起了热烈的掌声，这掌声不仅是对林瑶话语的认可，更是员工们对公司未来发展充满信心的体现。
从那以后，公司的氛围变得更加积极向上。员工们为了获得更好的福利和职业发展机会，工作热情空前高涨。各部门之间的协作也更加紧密，大家都为了实现公司的共同目标而努力奋斗。在一次项目推进过程中，市场部的小张为了更好地推广公司产品，主动与研发部的小李沟通，了解产品的最新特性和优势，以便制定更精准的营销策略。研发部的小李也积极配合，详细地向小张介绍产品的创新点和技术亮点。在他们的共同努力下，产品的市场推广取得了显着成效，销售额大幅提升。
林瑶和苏墨看到公司的变化，心中倍感欣慰，他们深知，这次成功解决员工福利问题，不仅化解了一场危机，更让公司在发展的道路上迈出了坚实的一步。而未来，他们也将更加谨慎地做出每一个决策，确保公司能够在稳定发展的同时，让员工们共享公司成长带来的红利。同时，他们也计划定期对福利方案进行评估和调整，以适应公司发展和员工需求的变化，让公司始终保持强大的凝聚力和竞争力。